Mentor
sem ser TreinadorNão sustenta grupos com impacto que acelera resultados.
Black IFT • Direto da fonte.
Formação de
Treinadores
Comportamentais IFT.
Domine o método que formou alguns dos maiores nomes do desenvolvimento humano no Brasil.
Aprenda, direto da fonte, a estrutura, as dinâmicas e a inteligência por trás de treinamentos de alto impacto e desenvolva as competências para construir e conduzir seus próprios treinamentos.
Condições especiais Black IFT para a próxima turma.
Uma escola. Diferentes gerações.
Grandes trajetórias também
têm um ponto de partida.
Ao longo de 18 anos, diferentes gerações de profissionais passaram pela Formação de Treinadores do IFT.
Marcus Marques
IFT 02Mentoria em gestão e crescimento de empresas.
Geronimo Theml
IFT 34Produtividade, liderança e desenvolvimento de pessoas.
Wendell Carvalho
IFT 37Treinamento comportamental e mentoria de alta performance.
Regina Tavares
IFT 42Psicologia, coaching e desenvolvimento humano.
Kenia Gama
IFT 42Empreendedorismo feminino, estratégia e palestras.
Alfredo Tanimoto
Networking, conexões profissionais e palestras.
Marina Takiuti
Gestão e estratégia para negócios médicos.
Hoje, cada um construiu sua própria trajetória, metodologia e atuação no desenvolvimento humano.
O IFT faz parte da formação de diferentes gerações de Treinadores no Brasil.
A profissão-base do desenvolvimento humano
O Treinador:
a profissão-base do desenvolvimento humano.
O Treinador
reúne tudo.Ele é a interseção.
reúne tudo.Ele é a interseção.
Palestrante
sem ser TreinadorInspira, mas não transforma.
Terapeuta
sem ser TreinadorAprofunda, mas não escala.
Coach / Consultor
sem ser TreinadorAplica técnica, mas não conduz experiências.
Empresário
sem ser TreinadorNão atua no maior teto que existe dentro das organizações: desenvolvimento comportamental dos colaboradores.
Seu repertório. Novas possibilidades.
Ser Treinador potencializa as competências que você construiu ao longo da sua carreira — e amplia o impacto que você é capaz de gerar com elas.
Cada profissão desenvolve um repertório próprio. A formação de Treinador amplia as possibilidades de aplicação desse repertório no desenvolvimento de pessoas e grupos.
Uma nova formação não precisa começar uma nova carreira. Pode expandir tudo o que você já construiu na sua.
Aprendizagem Experiencial
Quanto mais acessível se torna o conhecimento, mais valiosa se torna a capacidade de criar experiências que o conhecimento, sozinho, não produz.
Vivemos a era de maior acesso à informação da história. A Inteligência Artificial cria conteúdos, apresentações, aulas e roteiros em minutos. Métodos, ferramentas e conhecimento estão disponíveis a qualquer profissional.
Por isso, saber mais já não é suficiente para diferenciar quem desenvolve pessoas.
O diferencial está na capacidade de fazer o conhecimento sair do campo da informação e se tornar uma experiência capaz de gerar participação, percepção, aplicação e mudança de comportamento.
Origem e evolução
O IFT nasceu de quem abriu caminho para o treinamento comportamental no Brasil.
Na década de 1980, Massaru Ogata foi pioneiro no treinamento comportamental no Brasil e abriu esse mercado dentro das maiores empresas do país. Décadas de experiência depois, reuniu o conhecimento de uma vida dedicada ao desenvolvimento humano e fundou o Instituto de Formação de Treinadores — IFT.
Há 18 anos, essa experiência é transmitida e continua evoluindo. Hoje, Massaru e Bianca Ogata dividem a formação, unindo duas gerações e inteligências complementares.
Massaru Ogata
Origem e experiência acumulada.
Bianca Ogata
Inteligência estrutural e sistêmica e evolução metodológica.
A origem não se copia.
Ela se transmite.
Da intenção à condução
O que você aprende a fazer
como Treinador IFT.
Ao longo de 7 dias, você aprende a transformar conhecimento e objetivos de desenvolvimento em treinamentos estruturados para diferentes públicos e contextos.
Estruturar treinamentos
Construir abertura, desenvolvimento e fechamento com objetivo, sequência e coerência.
Criar experiências de aprendizagem
Transformar conceitos em experiências que aumentam participação, compreensão e aplicação.
Conduzir e ler grupos
Desenvolver manejo, leitura de grupo e capacidade de intervir diante do que acontece em uma sala real.
Aplicar e processar dinâmicas
Compreender quando utilizar cada experiência, como conduzi-la e como fazer o debriefing que conecta a vivência ao aprendizado.
Transformar conhecimento em metodologia
Organizar seu repertório para construir treinamentos, workshops, Day Trainings e outras experiências autorais.
Atuar no mercado aberto e corporativo
Compreender diferentes possibilidades de aplicação profissional da formação.
Repertório com propósito
Mais de 30 dinâmicas para transformar conceitos em experiências.
No IFT, você não recebe apenas o passo a passo de uma dinâmica. Você aprende o objetivo, a preparação, a aplicação, o que observar durante a experiência e como conduzir o debriefing para conectá-la ao propósito do treinamento.
Não é sobre colecionar ferramentas. É sobre saber criar a experiência certa para o objetivo que você quer desenvolver.
Quero dominar esse repertórioEntre as dinâmicas e experiências da formação:
Firewalking
Quebra da Madeira
Material Radioativo
Propósito Sistêmico
Integração Sistêmica
Marshmallow
I’m OK, You’re OK
Renascimento
Roda de Fogo
Ressignificação
Silhueta
Passeio Cego
Carta de Emotização
Níveis Neurológicos
+ outras dinâmicas e experiências.
Uma competência. Diferentes mercados.
Uma formação.
Diferentes possibilidades de atuação.
A formação de Treinador pode se tornar uma nova profissão ou ampliar as possibilidades da carreira que você já construiu.
Você pode fazer do treinamento a sua profissão — ou fazer dele uma nova dimensão da profissão que já possui.
O ecossistema de produtos
Diferentes formatos, um mesmo propósito: levar conhecimento à transformação, em cada etapa da sua jornada.
- 1
Workshop
Primeiro contato. Vivência e inspiração para abrir novas possibilidades.
- 2
Day Training
Prática intensiva. Ferramentas e aplicações para gerar resultados imediatos.
- 3
Imersão
Experiência profunda. Integração, expansão e novos níveis de consciência e atuação.
- 4
Mentoria
Acompanhamento estratégico e personalizado para consolidar sua trajetória, expandir sua atuação e escalar resultados.
- Para quem deseja iniciar uma carreira no desenvolvimento humano e procura uma formação prática para começar com estrutura e repertório.
- Para terapeutas, psicólogos, mentores, coaches e consultores que querem ampliar sua atuação para grupos, treinamentos, workshops e imersões.
- Para palestrantes e facilitadores que querem ir além da transmissão de conteúdo e incorporar aprendizagem experiencial aos seus trabalhos.
- Para empresários, líderes e profissionais de RH que querem desenvolver pessoas, equipes e cultura com mais recursos e estrutura.
- Para quem já realiza treinamentos e busca ampliar repertório, aprimorar a condução de grupos e desenvolver experiências mais consistentes.
- E para quem acumulou conhecimento, experiência ou uma metodologia e quer aprender a estruturar tudo isso em uma atuação profissional como Treinador.
Possibilidades profissionais
Diferentes formas de atuar.
Diferentes possibilidades de receita.
O treinamento comportamental pode se tornar uma profissão, uma nova frente de negócio ou ampliar a atuação que você já possui. Veja exemplos de modelos comerciais possíveis:
WORKSHOPS
R$ 697 por participante × 40 participantes
R$ 27.880de receita brutaDAY TRAININGS
R$ 997 por participante × 40 participantes
R$ 39.880de receita brutaIMERSÕES
R$ 2.000 por participante × 40 participantes
R$ 80.000de receita brutaPALESTRAS
Exemplos de contratação entre
R$ 5.000 a 15.000por contrataçãoTREINAMENTOS ONLINE
R$ 997 por participante × 40 participantes
R$ 39.880de receita brutaTREINAMENTO CORPORATIVO
Projetos pontuais ou contratos recorrentes com empresas.
Projetos e contratosdiferentes modelos de atuaçãoExemplos ilustrativos de receita bruta, não promessas de faturamento ou lucro. Resultados dependem da atuação profissional, dos custos, do mercado e da execução.
O mesmo conhecimento pode assumir diferentes formatos, mercados e modelos de receita.
A formação por dentro
7 dias de formação para aprender a pensar, estruturar e atuar como Treinador.
A Formação de Treinadores IFT é uma imersão presencial em que você alterna entre vivenciar as experiências como participante e compreender sua estrutura como Treinador. Durante a formação, você aprende:
7DIAS
01Inteligência estrutural de treinamentos
Estruturação de abertura, desenvolvimento e fechamento de treinamentos.
02Didática e comunicação
Recursos para ensinar, facilitar aprendizagem e conduzir conteúdos diante de grupos.
03Condução e manejo de grupos
Leitura de grupo, intervenção e tomada de decisão durante um treinamento.
04Aprendizagem Experiencial
Como transformar conceitos e objetivos de desenvolvimento em experiências práticas de aprendizagem.
05+30 dinâmicas e experiências
Aplicação, preparação, critérios de uso e processamento das principais dinâmicas da formação.
06Debriefing e processamento
Como conduzir perguntas e reflexões que conectam a experiência ao objetivo do treinamento.
07Cronogramas de treinamentos
Organização da sequência, dos tempos e das experiências de Workshops, Day Trainings e outros formatos de treinamento.
08Metodologia própria
Princípios para organizar conhecimento e experiência em treinamentos autorais.
09Mercado aberto e corporativo
Possibilidades de aplicação profissional em treinamentos próprios e dentro de organizações.
E você ainda recebe:
Material de apoio da formaçãoEstruturas e referências para aplicaçãoCertificação IFT — Treinador Comportamental
Você não termina o IFT apenas com novas ferramentas. Termina compreendendo como conectá-las para construir e conduzir seus próprios treinamentos.
Black IFT • Condições especiais
A próxima geração de Treinadores começa aqui.
Formação de Treinadores Comportamentais IFT.
A origem não se copia. Ela se transmite.
Próxima turma
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